Cambios laborales en Pemex
Fuente:
eluniversal.com.mx
(25/10/07)
• Petróleos Mexicanos (Pemex)
emprendió el cambio de los términos del contrato de trabajo de 29
mil empleados de confianza, incluido el corporativo y organismos
filiales
Noé Cruz Serrano
noe.cruz@eluniversal.com.mx
Petróleos Mexicanos (Pemex) emprendió el cambio de los términos del
contrato de trabajo de 29 mil empleados de confianza, incluido el
corporativo y organismos filiales.
Con esta medida se busca abatir el costo de la nómina de la
paraestatal.
Hasta agosto de este año, Pemex registró un ahorro de 2 mil 137
millones de pesos en su presupuesto de servicios personales,
retirando prestaciones como uso de automóvil o gastos de
representación.
Este proceso, según el doctor Jorge Olvera, profesor emérito en
Derecho Laboral de la UNAM, podría derivar en la pérdida de
prestaciones básicas como la antigüedad, el pago de tiempos extras o
beneficios en materia social, educativa y médica, entre otros.
Trabajadores de confianza revelaron que esta acción fue emprendida
por la paraestatal tras una recomendación de los órganos de
fiscalización de la Secretaría de la Función Pública —en el oficio
DGA/SCRH/GMP/2007—, mediante el cual se exigió a Pemex revisar
exhaustivamente los formatos de contratación utilizados hasta ahora.
Esta situación generó inquietud entre el personal de confianza de
Pemex, que hicieron circular correos electrónicos para alertar sobre
las consecuencias de este nuevo contrato, del cual consideran que ni
cumple con los requisitos de un contrato de trabajo ni tiene sanción
jurídica.
En sus mensajes y en entrevistas personales, exponen que “los
tiempos extras pueden ser suspendidos sin previo aviso, y aunque los
derechos son irrenunciables, es necesario un juicio laboral para
hacerlos valer, y esto puede llevar tiempo y recursos”; en caso
extremo, aconsejan firmar “bajo protesta en adición a la tarjeta de
trabajo actual”.
De acuerdo con una copia de la Tarjeta de Trabajo para puesto de
confianza vigente y el nuevo contrato individual de trabajo
propuesto por Pemex, en poder de EL UNIVERSAL, se observan
diferencias en la tarjeta , que está considerada en el capítulo III
del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de Petróleos
Mexicanos y Organismos Subsidiarios, pues contiene 13 elementos para
identificar al trabajador como número de ficha, categoría, monto de
salario y demás percepciones que lo constituyen, así como la
vigencia de la relación de trabajo, aspectos que el nuevo contrato
no especifica.
Carlos Ramírez, vocero de la paraestatal, sostuvo que el nuevo
contrato para trabajadores de confianza “no representa ningún
problema ni afecta los derechos de los trabajadores, ya que los
derechos obtenidos son irrenunciables y no existe ningún argumento
legal que permita eliminarlos”.
Actualmente, el corporativo cuenta con 7 mil 205 empleados de
confianza; Pemex Exploración y Producción, con 11 mil 460; Pemex
Refinación, 5 mil 960; Pemex Gas y Petroquímica Básica, 2 mil 514; y
Pemex Petroquímica, mil 893 trabajadores.
Para 2008 la empresa solicitó 63 mil 174 millones de pesos para el
pago de su nómina, pero Hacienda sólo le autorizo 61 mil 911
millones, además de que tiene el compromiso de reducir el pago a
pensionados y jubilados en casi 4 mil 876 millones de pesos.
