¡La UNIÓN en defensa de la Industria Petrolera de México y por el respeto de los derechos humanos y laborales del trabajador de confianza!
	¿Qué es la Untcip? l ¿Cómo y cuándo surge? l Principios l Situación Actual l Acto Constitutivo l Estatutos ¿Cómo y cuándo surge la UNTCIP A.C.? Surgimiento de la UNTCIP La UNTCIP es la confluencia de varios movimientos de trabajadores de confianza dentro de Petróleos Mexicanos que tienen una antigüedad mayor a los 20 años; muchos de ellos fueron sindicalizados como consecuencia de una lucha similar a la actual, hace aproximadamente 30 años. Estos movimientos de trabajadores de confianza, se comienzan a unificar a partir del 18 de marzo del año 2000, y logramos nuestra máxima unificación y organización, en octubre del 2001, después de la decisión administrativa de discriminar salarialmente a los estratos bajo y medio de los trabajadores de confianza. El primer logro de esta unidad fue iniciar pláticas con la administración de petróleos mexicanos, para lo cual el 19 de octubre de 2001se le presentaron las siguientes peticiones: 1. Otorgamiento de cuatro niveles para cada categoría de personal de confianza, de los niveles 29 al 38. 2. Homologación de los niveles resultantes de la reclasificación anterior, de tal manera que se constituyan dos estratos como sucedió con los niveles 39 al 43 3. Incremento a las prestaciones de compensación e incentivo al desempeño, en la misma proporción porcentual que les fue otorgado a los trabajadores de confianza de los niveles 39 al 43. 4. Integrar al salario todas las prestaciones del personal de confianza. 5. Extender de manera proporcional los beneficios anteriores a los trabajadores de confianza jubilados. 6. Instalar una mesa para negociar y deshogar todas las demandas laborales que los trabajadores de confianza han requerido presentar a Petróleos Mexicanos. 7. Revisar a través de la Unión Nacional de Trabajadores de Confianza de la Industria Petrolera, el Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de PEMEX y organismos subsidiarios. 8. Mediante el mismo mecanismo participar en las revisiones salariales de Petróleos Mexicanos 9. Establecer un mecanismo institucional de solución a los problemas laborales de los trabajadores de confianza en los niveles nacional, regional y local. 10. Conformar conjuntamente con la administración de petróleos mexicanos un grupo que promueva, reciba y lleve a consideración y autorización de los directores y el consejo de administración de PEMEX, los diagnósticos y propuestas con mayor consenso técnico y económico, que elaboren los profesionistas de la empresa, para lograr un desarrollo integrado, sostenido y autónomo de la misma. 11. Promover y colaborar conjuntamente con la administración de PEMEX, el Gobierno Federal y el Congreso de la Unión, las acciones y programas que se convengan para erradicar la corrupción, así como la cultura y los mecanismos que la fomentan y reproducen en todos los niveles y organismos de la empresa. Respuesta de la nueva administración Las pláticas iniciadas con la administración de PEMEX, se sostuvieron durante un mes y medio, sin embargo se interrumpieron porque no se ofrecía ninguna solución a los planteamientos de los profesionistas. Los despidos y jubilaciones forzadas que la administración tenía planeadas y comenzó a aplicar desde el año 2002, agravaron la situación de los trabajadores de confianza. Algo irracional e injusto de las liquidaciones y las jubilaciones forzadas, es que se cancelan las plazas de tres mil trabajadores, pero al mismo tiempo se habilitan o crean otras para personal de nuevo ingreso, vinculado con los grupos que llegaron con la nueva administración. Los trabajadores de confianza nos hemos manifestado de diversas maneras para expresar nuestras peticiones y el propósito de entablar pláticas con el Director General de PEMEX; sin embargo, nunca lo permitió y siempre nos remitió a perder el tiempo con sus Directores Corporativos de Administración. La forma más contundente y espectacular de estas manifestaciones fue la realizada el 15 de diciembre del 2001 en Villahermosa, Tabasco, con cerca de mil quinientos trabajadores de confianza de todas las regiones petroleras. Posterior a la marcha, se realizó una asamblea en la que se eligió la mesa directiva de la Unión y se ratificó la propuesta de dialogar con el ing. Raúl Muñoz Leos, e insistir en la solicitud de apoyo por parte del Congreso de la Unión para lograr este propósito y darle solución efectiva al Pliego Petitorio. El 16 de enero del 2002, en la sesión de la Comisión Permanente del Congreso de la Unión, por primera vez se da lectura a un Punto de Acuerdo en el que se exhorta al Director General de PEMEX para que atienda las peticiones de la Unión Nacional de Trabajadores de Confianza de la Industria Petrolera. Este hecho lo recibimos con gran satisfacción y entusiasmo, porque uno de los poderes de la federación estaba siendo sensible a un problema laboral en la principal empresa de México, problema que crece día tras día. Quienes provocaron el problema laboral en PEMEX, no lo quisieron resolver. Con ello obligaron a los trabajadores a acudir a los representantes de la sociedad. Así conjuntamente, se ha venid exigiendo se de solución efectiva a las peticiones de los profesionistas para garantizar la estabilidad y armonía laboral al interior de PEMEX, condición indispensable para su buen funcionamiento y en consecuencia para atender los requerimientos energéticos e industriales del país.

Portada        La UNTCIP        Propósitos        Directorio        Afíliese        Escríbanos